código_de_conduta Resolução_CFC_1523_2017 Resumo – DEFINIÇÃO DOS PRINCÍPIOS E VALORES DO CÓDIGO DE CONDUTA O Código de Conduta dos Conselhos Federal e Regionais de Contabilidade é guiado por uma série de PRINCÍPIOS E VALORESque ORIENTAM o comportamento profissional. Estes são: Princípios e Valores Fundamentais: Ética: Cumprimento das normas morais e de conduta. Legalidade: Ação conforme as leis. Moralidade: Princípios de virtude, bem e honestidade. Publicidade e TRANSPARÊNCIA: CLAREZA E ACESSO ÀS INFORMAÇÕES DOS ATOS ADMINISTRATIVOS. Imparcialidade e [...]: Atuar sem favorecimentos e com justiça. IMPESSOALIDADE: FOCO NO INTERESSE PÚBLICO, SEM PRIVILÉGIOS PESSOAIS. Integridade e Honestidade: Ações corretas, verdadeiras e justas. Respeito: Reconhecimento da dignidade e liberdade do outro. Sigilo profissional: Preservação de informações confidenciais. Responsabilidade profissional e social: Atuação ética voltada à instituição e à sociedade. Companheirismo e Compromisso: Boa convivência e cumprimento de deveres. Confiança: Crença no cumprimento das regras por todos. Eficiência: Uso eficaz dos recursos públicos. Trabalho perseverante: Constância, resiliência e fidelidade aos valores. Neutralidade político-partidária, religiosa e ideológica: Isenção nas manifestações no exercício da função. Valores: Características que definem a conduta da pessoa ou instituição.
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código_de_conduta Resolução_CFC_1523_2017 Resumo – DEFINIÇÃO DOS PRINCÍPIOS E VALORES DO CÓDIGO DE CONDUTA O Código de Conduta dos Conselhos Federal e Regionais de Contabilidade é guiado por uma série de PRINCÍPIOS E VALORESque ORIENTAM o comportamento profissional. Estes são: Princípios e Valores Fundamentais: Ética: Cumprimento das normas morais e de conduta. Legalidade: Ação conforme as leis. Moralidade: Princípios de virtude, bem e honestidade. Publicidade e TRANSPARÊNCIA: CLAREZA E ACESSO ÀS INFORMAÇÕES DOS ATOS ADMINISTRATIVOS. Imparcialidade e [...]: Atuar sem favorecimentos e com justiça. IMPESSOALIDADE: FOCO NO INTERESSE PÚBLICO, SEM PRIVILÉGIOS PESSOAIS. Integridade e Honestidade: Ações corretas, verdadeiras e justas. Respeito: Reconhecimento da dignidade e liberdade do outro. Sigilo profissional: Preservação de informações confidenciais. Responsabilidade profissional e social: Atuação ética voltada à instituição e à sociedade. Companheirismo e Compromisso: Boa convivência e cumprimento de deveres. Confiança: Crença no cumprimento das regras por todos. Eficiência: Uso eficaz dos recursos públicos. Trabalho perseverante: Constância, resiliência e fidelidade aos valores. Neutralidade político-partidária, religiosa e ideológica: Isenção nas manifestações no exercício da função. Valores: Características que definem a conduta da pessoa ou instituição.
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código_de_conduta Resolução_CFC_1523_2017 Resumo – DEFINIÇÃO DOS PRINCÍPIOS E VALORES DO CÓDIGO DE CONDUTA O Código de Conduta dos Conselhos Federal e Regionais de Contabilidade é guiado por uma série de PRINCÍPIOS E VALORESque ORIENTAM o comportamento profissional. Estes são: Princípios e Valores Fundamentais: Ética: Cumprimento das normas morais e de conduta. Legalidade: Ação conforme as leis. Moralidade: Princípios de virtude, bem e honestidade. Publicidade e TRANSPARÊNCIA: CLAREZA E ACESSO ÀS INFORMAÇÕES DOS ATOS ADMINISTRATIVOS. Imparcialidade e [...]: Atuar sem favorecimentos e com justiça. IMPESSOALIDADE: FOCO NO INTERESSE PÚBLICO, SEM PRIVILÉGIOS PESSOAIS. Integridade e Honestidade: Ações corretas, verdadeiras e justas. Respeito: Reconhecimento da dignidade e liberdade do outro. Sigilo profissional: Preservação de informações confidenciais. Responsabilidade profissional e social: Atuação ética voltada à instituição e à sociedade. Companheirismo e Compromisso: Boa convivência e cumprimento de deveres. Confiança: Crença no cumprimento das regras por todos. Eficiência: Uso eficaz dos recursos públicos. Trabalho perseverante: Constância, resiliência e fidelidade aos valores. Neutralidade político-partidária, religiosa e ideológica: Isenção nas manifestações no exercício da função. Valores: Características que definem a conduta da pessoa ou instituição.
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