código_de_conduta Resolução_CFC_1523_2017 Resumo – DEFINIÇÃO DOS PRINCÍPIOS E VALORES DO CÓDIGO DE CONDUTA O Código de Conduta dos Conselhos Federal e Regionais de Contabilidade é guiado por uma série de PRINCÍPIOS E VALORESque ORIENTAM o comportamento profissional. Estes são: Princípios e Valores Fundamentais: Ética: Cumprimento das normas MORAIS E DE CONDUTA. Legalidade: Moralidade: Publicidade e TRANSPARÊNCIA: CLAREZA E ACESSO ÀS INFORMAÇÕES DOS ATOS ADMINISTRATIVOS. Imparcialidade e OBJETIVIDADE: Atuar sem favorecimentos e com justiça. IMPESSOALIDADE: FOCO NO INTERESSE PÚBLICO, SEM PRIVILÉGIOS PESSOAIS. Integridade e Honestidade: RESPEITO: Reconhecimento da dignidade e liberdade do outro. Sigilo profissional: Preservação de informações confidenciais. Responsabilidade profissional e social: COMPANHEIRISMO E COMPROMISSO: Boa convivência e cumprimento de deveres. CONFIANÇA: Crença no cumprimento das regras por todos. EFICIÊNCIA: Uso eficaz dos RECURSOS PÚBLICOS. TRABALHO [...]: constância, resiliência e fidelidade aos valores.NEUTRALIDADE político-partidária, religiosa e ideológica: Isençãono exercício da função.
Answer
PERSEVERANTE
Tags
#Resolução_CFC_1523_2017 #código_de_conduta
Question
código_de_conduta Resolução_CFC_1523_2017 Resumo – DEFINIÇÃO DOS PRINCÍPIOS E VALORES DO CÓDIGO DE CONDUTA O Código de Conduta dos Conselhos Federal e Regionais de Contabilidade é guiado por uma série de PRINCÍPIOS E VALORESque ORIENTAM o comportamento profissional. Estes são: Princípios e Valores Fundamentais: Ética: Cumprimento das normas MORAIS E DE CONDUTA. Legalidade: Moralidade: Publicidade e TRANSPARÊNCIA: CLAREZA E ACESSO ÀS INFORMAÇÕES DOS ATOS ADMINISTRATIVOS. Imparcialidade e OBJETIVIDADE: Atuar sem favorecimentos e com justiça. IMPESSOALIDADE: FOCO NO INTERESSE PÚBLICO, SEM PRIVILÉGIOS PESSOAIS. Integridade e Honestidade: RESPEITO: Reconhecimento da dignidade e liberdade do outro. Sigilo profissional: Preservação de informações confidenciais. Responsabilidade profissional e social: COMPANHEIRISMO E COMPROMISSO: Boa convivência e cumprimento de deveres. CONFIANÇA: Crença no cumprimento das regras por todos. EFICIÊNCIA: Uso eficaz dos RECURSOS PÚBLICOS. TRABALHO [...]: constância, resiliência e fidelidade aos valores.NEUTRALIDADE político-partidária, religiosa e ideológica: Isençãono exercício da função.
Answer
?
Tags
#Resolução_CFC_1523_2017 #código_de_conduta
Question
código_de_conduta Resolução_CFC_1523_2017 Resumo – DEFINIÇÃO DOS PRINCÍPIOS E VALORES DO CÓDIGO DE CONDUTA O Código de Conduta dos Conselhos Federal e Regionais de Contabilidade é guiado por uma série de PRINCÍPIOS E VALORESque ORIENTAM o comportamento profissional. Estes são: Princípios e Valores Fundamentais: Ética: Cumprimento das normas MORAIS E DE CONDUTA. Legalidade: Moralidade: Publicidade e TRANSPARÊNCIA: CLAREZA E ACESSO ÀS INFORMAÇÕES DOS ATOS ADMINISTRATIVOS. Imparcialidade e OBJETIVIDADE: Atuar sem favorecimentos e com justiça. IMPESSOALIDADE: FOCO NO INTERESSE PÚBLICO, SEM PRIVILÉGIOS PESSOAIS. Integridade e Honestidade: RESPEITO: Reconhecimento da dignidade e liberdade do outro. Sigilo profissional: Preservação de informações confidenciais. Responsabilidade profissional e social: COMPANHEIRISMO E COMPROMISSO: Boa convivência e cumprimento de deveres. CONFIANÇA: Crença no cumprimento das regras por todos. EFICIÊNCIA: Uso eficaz dos RECURSOS PÚBLICOS. TRABALHO [...]: constância, resiliência e fidelidade aos valores.NEUTRALIDADE político-partidária, religiosa e ideológica: Isençãono exercício da função.
Answer
PERSEVERANTE
If you want to change selection, open original toplevel document below and click on "Move attachment"
Parent (intermediate) annotation
Open it l e social: COMPANHEIRISMO E COMPROMISSO: Boa convivência e cumprimento de deveres. CONFIANÇA: Crença no cumprimento das regras por todos. EFICIÊNCIA: Uso eficaz dos RECURSOS PÚBLICOS. TRABALHO <span>PERSEVERANTE: constância, resiliência e fidelidade aos valores. NEUTRALIDADE político-partidária, religiosa e ideológica: Isenção no exercício da função. <span>
Original toplevel document (pdf)
owner: 1 - (no access) - codigo_conduta_Resolucao CFC n 1523_2017.pdf, p6
Summary
status
not learned
measured difficulty
37% [default]
last interval [days]
repetition number in this series
0
memorised on
scheduled repetition
scheduled repetition interval
last repetition or drill
Details
No repetitions
Discussion
Do you want to join discussion? Click here to log in or create user.